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      “歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。”無論是國家、企業還是家庭，想要實現長遠發展、過上好日子、甜日子，就必須先學會過緊日子、苦日子。艱苦奮斗、勤儉節約，不僅是黨和國家的優良傳統，更是企業在風浪中前行的重要引擎。

      寧紡集團能夠歷經52年風雨而持續發展，基本經驗之一就是始終秉持艱苦奮斗的作風。建廠初期，“摳門”老會計李祿壽，別人要兩張稿紙只給一張，正反面都用完才給新的。廠長蘇瑞廣更是以身作則，出差住宿選擇澡堂，吃飯就在路邊攤解決，甚至連火車上的餐食都自備。正是靠著艱苦樸素的作風，寧紡凝聚了強大的內生動力。1989年至1991年，紡織行業整體低迷，原材料價格大幅上漲，企業通過嚴格管理、點滴節約，深入開展“雙增雙節”活動，三年累計消化漲價因素1400萬元，不僅成功渡過難關，更為后續的騰飛奠定了堅實基礎。

      當前，經濟形勢復雜嚴峻，市場需求持續低迷，我們再次面臨市場的狂風巨浪。在這樣的背景下，堅持厲行節約、反對浪費，牢固樹立過緊日子的思想，已經成為一種生存智慧和發展策略。我們要重新審視經營理念和管理方式。在產品結構向高端化、智能化轉型的同時，毫不遲疑地強化內向思維，進一步發揚勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。從各單位一把手做起，牢固樹立過緊日子、苦日子的思想，“干毛巾也要擰出兩滴水”，盡一切努力壓縮成本、杜絕浪費，以成本優勢贏得競爭優勢。

      堅持過緊日子，就要嚴堵管理漏洞。要杜絕“漏勺舀水”。非生產性開支要嚴格審批，車間物料領用須從嚴控制，基建維修能省則省，車輛使用盡量合并，差旅食宿標準也應當適度降低。真正把錢花在刀刃上，努力實現“花小錢辦大事，不花錢也能辦事”。

      堅持過緊日子，還要不斷提升生產效率。返工返修不僅浪費時間和物料，更挫傷員工士氣，是一種隱形的巨大浪費。要加強優良傳統教育，強化崗位技能培訓，完善考核與激勵機制，切實提高一次成功率，降低返修率，減少次品產出，持續提升工作效率，提升產品質量。

      堅持過緊日子，更要實現高效用人。冗員是最大的浪費。蘇瑞廣董事長常講，多用一個人的成本，是其工資的五倍還多。因此，要杜絕人浮于事、內耗內斗，真正做到按需設崗、量才錄用，倡導一專多能、一崗多責。特別是后勤輔助崗位，要嚴格控制數量，只減不增，實現人盡其才、人盡其用。

      堅持過緊日子、苦日子，不是一時之策，而是長久之計。它關乎企業興衰，關乎“百年寧紡”的夢想能否實現。讓我們團結一心，傳承傳統，把過緊日子的要求落到實處、抓出成效，為企業的高質量發展注入持久而堅實的動力！